【更新：內容、現場影片】醖釀8月罷工的國泰空中服務員工會在勞工處斡旋下

【更新：內容、現場影片】
醖釀8月罷工的國泰空中服務員工會在勞工處斡旋下，今日與資方展開談判。工會派出10人參與今次談判，國泰則派出4名代表，包括人事總經理王舜義及機艙服務員總經理楊詠儀。中午約1時談判暫停午膳，工會主席黎玉嬋形容與資方討論有建設性，但最終能否達成共識言之尚早。

經過今早約3小時會面，黎玉嬋表示，初步跟資方討論法律保障及外站津貼等事宜，暫未有實則成果，但認為會面是有建設性交流，至於能否解決工會提出的三大訴求，目前仍言之尚早，強調現階段不會放棄籌備罷工。

黎玉嬋早上開會前被問到對談判是否感到樂觀時，稱要視乎資方的誠意，但工會希望今日內可完成談判。她又強調，公司必須與員工就訴求達成共識，否則工會將於8月中發動罷工。

她又稱，最近不斷向管理層反映訴求，但仍不獲正視，令內部人心惶惶，如驚弓之鳥，因政策在沒事先通知下不斷改變，無所適從。早前工會曾向管理層索取時薪制員工的薪酬和外站津貼的紀錄，但公司以私隱為由拒絕，她要求公司今日在會議上交代。

結果 (日本語) 1:

「更新: コンテンツは、ライブ映像」8 月労働省の仲介の下で攻撃するキャセイ パシフィック航空の客室乗務員組合を醸造は、今日の雇用者と交渉を開始します。 組合交渉に関与 10 人を送る、キャセイ パシフィック航空人事部長王義と客室乗務員ヤン yongyi プラット ゼネラル マネージャーを含む 4 の代表者を送った。 交渉、労働組合の会長李祐ちゃんの懸濁液約 1 でランチ、雇用者と建設的な議論を記述するが最終的にあまりにも早く合意を達することができます。後で約 3 時間今日会った李祐ちゃん当該予備法的保護と手当、等の雇用者と話し合う結果だった源泉徴収されたことを信じた会議建設的な交流アドレス労働組合の 3 つの要求を出したかどうか、それはまだ早い、ことこの段階をあきらめないだろうとストライキのための準備を強調しました。経営者の善意に依存する楽観的なと言っしかし、労働組合交渉内で完了できることを願っています交渉があるかどうかについて尋ねられたとき、会議の前に李祐ちゃん朝。 彼女はまた、会社は、従業員との合意を要求しなければならないまたは 8 月に労働組合がストライキを強調しました。彼女はまた最近、経営への要求を反映する必要がありますが対処されていない正しくまだ言った、パニック、損失で予告なく政策の下で変更のために神経質に人々 を引き起こします。 以前の労働組合の従業員の給与と手当、管理レコードに対して請求可能と主張断ら会社、プライバシー理由彼女は今日の会議で会社アカウントを尋ねた。

結果 (日本語) 2:

[更新：コンテンツ、ライブビデオ]
労働で醸造8月キャセイパシフィック航空の客室乗務員組合のストライキは、今日の管理との交渉を仲介しました。組合交渉で今回参加する10人を送った、キャセイは人員、ゼネラルマネージャー、客室乗務員のゼネラルマネージャー王舜义とヤン龍機器を含め、4代表を送りました。交渉の昼食を中断し、約1:00、組合会長Liyuチャンは雇用者との建設的な議論を説明したが、最終的に言っても、早期合意に達することができます。会談後約3時間で、Liyuチャン雇用と駅の外法的保護と手当の問題を議論するために予備と述べ、まだ結果が実際にありますが、会議は建設的な交流があったこと、組合の三大需要を解決するかどうかの、まだ言うには時期尚早であり、我々は準備段階がストライキをあきらめることはありません強調しています。Liyuチャンの朝は、会議の前に協議が、それは雇用者の誠実さに依存していることを言って、楽観的だったかどうかを尋ねられたとき、しかし、組合は、この日のうちに交渉を完了したいと考えています。彼女はまた、同社は、要求に応じてスタッフと合意に達しなければならない、または組合が8月中旬当たることを強調しました。内部パニックようにおびえたよう政策は損失で、事前の通知を変更していないので、彼女は、最近の経営者が需要を反映し続けていることを追加しましたが、まだ資格フェイスアップ。組合は、レコード管理の給与と駅の外の従業員の手当を得るために、以前の給与システムを持っていたが、同社はプライバシーを拒否したとき、彼女は今日の会議で説明するために会社を尋ねました。

結果 (日本語) 3:

【更新：シーンでコンテンツの映画、醖ストキャセイパシフィック航空サービススタッフは、メディエーションとは、本日、使用者団体及び労働者団体に交渉を開始していたの下に労働部に 8 月詰め込まれています。 、キャセイパシフィック航空労働組合 10 人このネゴシエーションに参加する送信されたスタッフの一般的なマネージャー Wang Shun Yi となどの機内アテンダント general manager のヤン・イー氏 4 出席者に送信します。 正午に約 1 ：交渉、労組の委員長を保留にして昼食、 Le Ngoc Sim の説明との建設的な資本の側が、最終的にはコンセンサスが早すぎたことができます。 この日の朝は、会議中に約 3 時間の後、 Le Ngoc Sim は、使用者団体及び労働者団体の初期、法的保護、およびステーションアローアンスでは、実用的な話し合いの結果、それは建設的な会議の交流、はないことを明らかにしたユニオン 3 の要求は、準備してませんが、この段階ではまだ時期が早すぎる、と強調したことを解決することができます。 会議の前に、午前中には、 Le Ngoc 真空の交渉は、楽観視しているかどうかは、誠実に依存して、求められていましたしかし、今日の連合を期待し、交渉することができます。 彼女はまた、スタッフには、会社に達し、需要にコンセンサスは 8 月、する必要があります。欧州連合は中旬にストを強調した。 彼女が最近の反映され需要管理、がまだ真剣に撮影されていないことを、肝鳥などの内部は、予告はありません政策のため広くはパニック、、、、途方に変更、追加されています。管理組合には、以前にリクエスト給与スタッフの給与や手当のステーションを記録しますが、プライバシーの会社が拒否されました、と彼女は要求された会社は、今日の会議のシェアを占めている。